Darabdíjas számítás

Darabdíjas fizetés áttekintése

Darabdíjas tervet használhat az a vállalkozás, amely fizetni akar az alkalmazottainak a teljes termelési egységek száma alapján. Az ilyen típusú fizetési terv használata a kompenzációt olyan költséggé alakítja, amely közvetlenül változik az eladásoktól, feltételezve, hogy az összes előállított terméket azonnal eladják. Ha az árukat ehelyett egy ideig raktárban tárolják, majd később értékesítik, a pénzügyi kimutatásokban nincs ilyen tökéletes összefüggés a keletkezett értékesítések és a felmerült darabos munkadíjak között.

Használja a következő módszert a bér kiszámításához a darabszám-módszer szerint:

Termelési egységenként fizetett ráta × A fizetési időszak alatt teljesített egységek száma

Ha egy vállalat darabszám-módszert alkalmaz, akkor is fizetnie kell alkalmazottainak a ledolgozott túlórákért. A túlórák összegének kiszámításához két módszer áll rendelkezésre:

  • Szorozzuk meg a szokásos darabszámot legalább 1,5-vel a túlóradarab eléréséhez, és szorozzuk meg a túlórák alatt ledolgozott órákkal. Csak akkor használhatja ezt a módszert, ha a vállalat és az alkalmazott is beleegyezett abba, hogy azt a túlórák előtt alkalmazzák.

  • Ossza meg a ledolgozott órákat a teljes darabszám-fizetéssel, majd adja hozzá a túlóradíjat (ha van ilyen) a ledolgozott órák feleslegéhez.

Ezenkívül a munkadíj-fizetés rendszerét alkalmazó munkáltatónak továbbra is biztosítania kell, hogy alkalmazottai legalább a minimálbért kapják. Tehát, ha a darabos bér kevesebb, mint a minimálbér, akkor a kifizetett összeget meg kell növelni, hogy megfeleljen a minimálbérnek.

Darabdíjas fizetés példa

Az October Systems személyre szabott mobiltelefonokat gyárt, és alkalmazottjainak 1,50 dolláros darabdíjat fizet minden elkészült telefonért. Seth Jones alkalmazott 500 telefont készít el egy 40 órás munkahét alatt, amiért 750 dollárt (500 telefon × 1,50 dollár darabdíjat) fizetnek.

Mr. Jones további 10 órát dolgozik, és ezalatt további 100 telefont gyárt. Ennek a hosszabb időtartamnak a fizetésének meghatározása érdekében az October Systems először a szokásos munkahéten számolja ki fizetését. Ez 18,75 USD (számítva 750 dolláros rendszeres fizetésként elosztva 40 órával). Ez azt jelenti, hogy a túlórák díja 0,5 × 18,75 USD, azaz 9,375 USD óránként. Következésképpen Mr. Jones fizetett túlórája a plusz 10 ledolgozott óráról 93,75 USD (10 óra × 9,375 USD túlóradíjként számolva).

Ha az October Systems ehelyett 50% -kal magasabbra határozta volna meg a túlóra alatt végzett gyártási munka darabszámát, ez azt eredményezte volna, hogy fizetésének túlóra része 75 dollár lett (0,75 dollár egységenként × 100 előállított telefon).

A két túlóraszámítási módszer közötti kifizetésbeli különbséget Mr. Jones alacsonyabb termelékenységi szintje okozta a túlórában. A túlórák alatt 25 telefonnal kevesebbet gyűjtött össze, mint az átlagos összege a normál munkahét alatt, így a második számítási módszer szerint 18,75 dollárral kevesebbet (0,75 dollár túlórás prémium × 25 telefon) keresett volna.