A teljes munkaidős egyenérték kiszámítása

A FTE egy alkalmazott teljes munkaidőben ledolgozott órája. A koncepciót arra használják, hogy több részmunkaidős alkalmazott ledolgozott óráit teljes munkaidőben foglalkoztatottakká alakítsák. Éves alapon a teljes munkaidős egyenértéket 2080 órának tekintik, amelyet a következőképpen számolnak:

Napi 8 óra

x heti 5 munkanap

x 52 hét évente

= Évi 2 080 óra

Amikor egy vállalkozás jelentős számú részmunkaidős alkalmazottat foglalkoztat, hasznos lehet ledolgozott óráikat teljes munkaidős egyenértékekké konvertálni, hogy megnézzék, hány teljes munkaidős alkalmazottnak felelnek meg. A teljes munkaidős egyenérték fogalmát számos olyan mérésben használják, amelyek összehasonlítják a létszámot a bevételekkel, a nyereséggel vagy a négyzetméterekkel. A koncepció hasznos az iparágon belüli vállalatok létszámának összehasonlításához is, egy iparági elemzés részeként.

Íme néhány példa a FTE koncepció kiszámítására:

  • Januárban 168 munkaóra van, és az ABC Company munkatársai 7056 órát dolgoznak a hónap során. Ha a 168 órát 7056 órára osztják, az eredmény 42 FTE.

  • Hétfőn 8 munkaidő van a napban, a DEF Company munkatársai pedig 136 órát dolgoznak ezen a napon. Ha a 8 munkaórát 136 órára osztják, az eredmény 17 FTE.

  • Az évben 2080 munkaóra van, és a GHI Company munkatársai abban az évben 22 880 órát dolgoznak. Ha 2080 munkaórát 22 880 órára osztanak, az eredmény 11 FTE.

A 2080-as adat megkérdőjelezhető, mivel nem tartalmaz levonásokat az ünnepekre, a nyaralási időre, a betegidőre stb. A FTE alternatív intézkedései, amelyek magukban foglalják ezeket a további feltételezéseket, egy FTE óraszámát évi 1680 órára tehetik. A pontos szám attól az országtól függ, ahol a munkaviszony létrejön, mivel az ünnepek száma országonként változó.

Ha egy vállalkozás valamivel alacsonyabb érték helyett 2080 órát kíván felhasználni FTE-számításai alapjául, akkor ez elméleti normának számít; vagyis az az összeg, amelyet elméletileg csak az tud teljesíteni, aki minden ünnepet végigdolgozik, nem vesz igénybe betegséget és nem tölt el szabadságot.

Hasonló feltételek

A teljes munkaidős egyenérték teljes munkaidős egyenértékként is ismert.