Hogyan lehet kiszámítani a munkaerő arányát

A munkaerő-ráta felhasználásával meghatározzák mind az alkalmazottak által az ügyfelek számára fizetett idő árát, mind pedig a munkavállalói munkaidő költségeit. Ha a munkaerőköltséget a munkaerőköltség meghatározására használják, tovább finomítható a munkaerő növekményes költsége vagy a teljesen megterhelt munkaerőköltség. Vegye figyelembe a következő különbségeket és felhasználásokat:

  • Növekményes munkaráta . Ez az arány a munka költsége, amely felmerül, ha egy meghatározott intézkedést hoznak. Például, ha egy alkalmazottat további egy óra munkavégzésre kérnek fel, a növekvő munkaerő-ráta valószínűleg magában foglalja a személy alapbérét, az esetleges eltolódási különbözetet és a béradókat. A koncepció nagyon eltérő eredményeket hozhat, mivel ha valakit túlórára kérnek, az 50% -kal magasabb inkrementális munkaerő-ráta. Ezeket az információkat leggyakrabban akkor használják, amikor az ügyfél speciális gyártási folyamatot kér csökkentett áron, és a növekményes nyereséget ki kell számolni.

  • Teljesen terhelt munkaerő . Ez az arány tartalmazza az alkalmazott minden lehetséges költségét elosztva az alkalmazott által ledolgozott órák teljes számával. Például a költség tartalmazhatja a vállalat hozzájárulását a munkavállaló nyugdíjtervéhez, az összes juttatási költséget, a béradót, a túlórát, a műszakkülönbséget és a kompenzáció alapszintjét. Ezt az arányt általában a munkavállalók teljes osztályozására összesítik, így (például) egy átlagos gépkezelő számára a teljes terhelésű munkaerő arány általában elérhető lehet.

Ha a munkavállalónak az ügyfél számára történő számlázási díjaként munkaerő-arányt kell használni, akkor számos szempontot kell figyelembe venni a kiszámításakor. A munkaerő aránya legalább nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló járulékos költsége, mivel a munkáltató egyébként pénzt veszítene a munkavállaló minden egyes órájáért. Ehelyett szokás a munkaerő arányába beépíteni a vállalati rezsiköltséget és a szokásos profit százalékot, így a hosszú távú, teljesen megterhelt költséget a minimálisan felszámítható lehetséges munkaerő-arányként határozzák meg. Egy másik lehetőség az, hogy egyszerűen a munkaerő arányát határozzuk meg azzal, amit a piac visel, ami lényegesen nagyobb lehet, mint egy alkalmazott költsége. Ez utóbbi esetben a munkáltató által megszerzett nyereség összege meghaladható, ha a munkavállaló iránti kereslet jelentős.