Részvény bónusz terv

A részvénytámogatási program egy olyan ösztönző terv, amelynek keretében a munkavállalókat munkáltatói részvények részvényeivel kompenzálják. A megállapodást minősített nyugdíjazási tervként sorolják be, így a nyugdíjrendszerekre vonatkozó kötelező szabályok vonatkoznak rá, például az 59 1/2 éves kor előtti visszavonás tilalma, a minimálisan szükséges felosztások 70 1/2 éves kortól kezdődnek. Nem lehet diszkrimináció a magasan fizetett munkavállalók javára sem.

A megállapodás hasonló a nyereségrészesedési tervhez, azzal a különbséggel, hogy a munkáltatói hozzájárulás a programhoz nem feltétlenül a nyereségességén alapul. A maximális hozzájárulás az egyes munkavállalók éves ellentételezésének 25% -a. Ezek a hozzájárulások a munkaadó számára adólevonhatók. Az alkalmazottak profitálhatnak a részvényárfolyam bármilyen felértékelődéséből, de a megállapodás a tőzsdei árcsökkenés kockázatának is kiteszi őket - ami komoly problémát jelenthet, ha nyugdíjas megtakarításaik nagy részét egy vállalatba fektetik.

Kapcsolódó témák

Részvényalapú kompenzáció könyvelése

Humánerőforrás-kézikönyv