Szellemi tőke

A szellemi tőke a szervezeten belüli műszaki szakértelem és folyamatismeret. Ha a szellemi tőke jelentős versenyelőnyt ad egy szervezetnek, akkor teljesen lehetséges, hogy a cég értékbecslésének nagy része ebből a szakértelemből és tudásból származik. A szellemi tőke példái a bonyolult gyártási eljárás feldolgozásához szükséges szakértelem, az élelmiszeripari termékek titkos receptjének kidolgozása, valamint a tanácsadó cég alkalmazottai számára biztosított magas szintű üzleti képzés.

Ha egy cég nem ismeri el szellemi tőkéjének értékét, akkor hátrányos személyzeti irányítási gyakorlatot folytathat, kiváltva az értékes alkalmazottak kiáramlását. Ezzel szemben egy menedzsmentcsapat, amely elhatározza, hogy maximalizálja a szellemi tőke felhasználását, követni fogja a célzott tudás megszerzésének és a munkavállalók képzésének részletes tervét, miközben sajátos versenyelőnyökké alakítja át.

A szellemi tőke megszerzésének költségei a kiváló bérbeadási gyakorlatokból, valamint a munkavállalók képzésébe történő mély befektetésből származnak. A bérbeadás és a képzés költségei időszaki költségeknek tekintendők, és így azokat felmerülésükkor a költségekre terhelik. Ez azt jelenti, hogy egy szervezet nem aktiválja szellemi tőkéjének költségeit.

Ha nagy szellemi tőkével rendelkező céget vásárolnak, a felvásárló valószínűleg magas árat fog fizetni az üzletért. Ha igen, akkor a vételár egy részét a felvásárolt eszközeihez és kötelezettségeihez rendelik. A vételár fennmaradó fel nem osztott összege a goodwill eszközhöz tartozik. Ez azt jelenti, hogy a felvásárolt szellemi tulajdona lényegében a felvásárló goodwill eszközében jelenik meg.