Hogyan kell elszámolni a ki nem fizetett béreket

A ki nem fizetett bér az alkalmazottak keresete, amelyet a munkáltató még nem fizetett ki. Ezeket a béreket csak akkor számolják el, ha a beszámolási időszak végén kifizetetlenek maradnak. Ha igen, akkor ezeket az eredményszemléletű elszámolás alapján kell elszámolni, hogy a kompenzációs ráfordítás teljes összegét a beszámolási időszak alatt el lehessen számolni. Az eredményszemléletű bejegyzésre nincs szükség, ha a ki nem fizetett bér összege lényegtelen; ebben az esetben a költségeket a bérek kifizetésekor kell elszámolni.

A ki nem fizetett bérek elszámolásához gyűjtse össze az alkalmazottak által ledolgozott órák számát az utolsó fizetési időszak utáni időszakra és a beszámolási időszak végéig. Szorozzuk ezeket a ledolgozott órákat az egyes alkalmazottak bérarányával a bruttó fizetés kiszámításához. Szükség lehet a túlórabér, a műszakkülönbségek és a munkadíj-bér levezetésére is, ha az ilyen típusú kompenzációs kiadások a munkáltatónál is felmerültek. Ezután szorozza meg a bruttó fizetést az összes alkalmazandó adókulccsal, például a társadalombiztosítási, a Medicare és a munkanélküliségi adókkal. Ne feledje, hogy ezen adók némelyikének felső határa van, ezért előfordulhat, hogy nem alkalmazzák, ha a munkavállaló eléri az éves fizetés bizonyos összegét. Ezután hozzon létre egy visszafordító naplóbejegyzést, amely ezeket a kiadásokat bérköltségnek és béradót terheli, a jóváírások beszámításával az elhatárolt fizetendő fizetési számlára.Az elhatárolt fizetendő fizetések rövid lejáratú kötelezettségként vannak besorolva, és a mérleg ezen besorolásán belül jelennek meg. A következő elszámolási időszakban a bejegyzés automatikusan megfordul.

Így a ki nem fizetett bérek elszámolása a következő lépéseket követi:

  1. Halmozott munkaórák.

  2. A bruttó fizetés eléréséhez szorozza meg a felhalmozott órákat az alkalmazandó bérrátákkal.

  3. Szorozza meg a bruttó fizetést az alkalmazandó adókulcsokkal.

  4. Hozzon létre egy visszafordító naplóbejegyzést ezen összegek rögzítéséhez.

Továbbá, ha az összeg lényeges, akkor lehet értelme ráfordításokat felhalmozni bármely kapcsolódó juttatásra. Például, ha a munkavállalóknak visszatartanak egy összeget a 401 ezer nyugdíjterv fizetéséből, és a vállalat megegyezik a munkavállalói járulékokkal, fontolja meg ennek a munkáltatói mérkőzésnek a felhalmozását a ki nem fizetett bérek elszámolásának részeként.

Ezzel szemben a ki nem fizetett munkabéreket nem számolják el a pénzeszközök alapján. A béreket csak akkor számolják el a készpénz alapon, ha a dolgozókat pénzben fizetik ki. Ez azt jelenti, hogy eltérés lehet a pénztáralapú munkáltató által jelentett kiadás összege és a jelentési időszakon belül felmerült tényleges kiadás között.