Közvetlen munkaerőköltség

A közvetlen munkaerőköltségek azok a bérek, amelyek az áruk előállítása vagy az ügyfeleknek nyújtott szolgáltatások érdekében merülnek fel. A közvetlen munkaerőköltségek összege jóval több, mint a kifizetett bérek. Ez magában foglalja az e bérekhez kapcsolódó béradókat, valamint a társaság által fizetett egészségbiztosítás, az életbiztosítás, a munkavállalók kártérítési biztosításának költségeit, a társaságokhoz rendelt nyugdíjjárulékokat és egyéb vállalati juttatásokat.

A közvetlen munkaerőköltségek leggyakrabban egy termékköltséghez kapcsolódnak egy munka költségszámítási környezetben, ahol a termelő személyzet várhatóan rögzíti a különböző munkákon töltött időt. Ez jelentős feladat lehet, ha az alkalmazottak különféle termékek sokaságán dolgoznak. A szolgáltatóiparban, például könyvvizsgálatban, adó-előkészítésben és tanácsadásban az alkalmazottak várhatóan munkaidő szerint követik óráikat, így munkáltatójuk a közvetlen ledolgozott munkaórák alapján számlázhatja az ügyfeleket. Ezeket közvetlen munkaerőköltségeknek is tekintjük. Folyamatköltség-környezetben, ahol ugyanazt a terméket nagyon nagy mennyiségben állítják elő, a közvetlen munkaerőköltséget bele kell foglalni az átalakítási költségek általános készletébe, amelyet ezután egyenlően osztanak fel az összes gyártott termékre.

Bizonyos termelési környezetekben erőteljes eset állhat fenn, hogy a közvetlen munkaerő valójában nem létezik, és ezt közvetett munkaerő-besorolásnak kell minősíteni, mivel a termelést végző munkavállalókat nem küldik haza (és ezért nem is fizetnek nekik), ha egy termékkel kevesebb egységet gyártanak ehelyett a közvetlen munkaórák általában ugyanazon állandó ütemben merülnek fel, függetlenül a termelési volumen szintjétől, ezért a termelési művelet végrehajtásához kapcsolódó általános általános költségek részének kell tekinteni őket.