A munkaadó FICA mérkőzése

A munkáltatói FICA-egyeztetés követelmény, hogy a munkáltató a munkavállalók fizetéséből visszatartott társadalombiztosítási és Medicare-adók összegének kétszeresét utalja át a kormánynak. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló fizeti az átutalt összeg felét, a munkáltató pedig a másik felét. A FICA rövidítése a szövetségi járulékbiztosítási törvényre utal, amely törvény előírja ezeket az egyező fizetéseket. A munkáltatói egyezést megkövetelő adók:

  • Társadalombiztosítási adó . Ez általában 6,2% -os adó mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára, legfeljebb egy maximális éves bérplafonig, amelyet általában minden naptári év elején felpörgetnek. A társadalombiztosítási adókulcsokat és a felső korlátokat külön táblázat rögzíti. Például egy 1000 dolláros bruttó bér után egy vállalat 124 dollárt utal át a kormánynak, amelyből 62 dollárt visszatartottak a munkavállaló bruttó béréből, 62 dollárt pedig a társaság fizetett (és amelyet költségként könyvel el). A munkavállalói bérből visszatartott összeget a munkáltató kötelezettségként (de nem ráfordításként) könyveli el, mivel a munkáltató köteles ezeket az összegeket a kormánynak átutalni.

  • Medicare adó . Ez 1,45% -os adó mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára, a fizetett összeg felső határa nélkül. Így 1000 dollár bruttó bér után egy társaság 29,00 dollárt utal át a kormánynak, amelyből 14,50 dollárt visszatartottak a munkavállaló bruttó béréből, 14,50 dollárt pedig a társaság fizetett (és amelyet költségként könyvel el). A társadalombiztosítási adóhoz hasonlóan a munkavállaló béréből visszatartott összeget a munkáltató kötelezettségként (de nem ráfordításként) könyveli el, mivel a munkáltatónak kötelessége ezeket az összegeket a kormánynak átutalni.