Üdülési fizetés meghatározása

Az üdülési fizetés a fizetett szabadidő bármilyen formája, például a kormány által bejelentett szabadság, szülési szabadság vagy betegszabadság. Az alkalmazottak jogosultak az üdülési díjakra, amint munkavállalókká válnak - nincs várakozási idő, mint általában a nyaralási bérek esetében. A munkáltató azonban nem köteles kompenzálni részmunkaidős vagy idénymunkásainak az üdülési díjakat. Az ünnepet általában ünnepnek tekintik, amelyet egy kormányzó szervezet, például a szövetségi kormány vagy az állam kormánya hirdet meg. Példák az ünnepekre: Martin Luther King napja, a munkásnap, a hálaadás és a karácsony.

Az üdülési fizetés ugyanazzal a fizetési rátával jár, mint általában egy személynek. Így ha egy rendes munkanaponként óránként 20 dollárt fizetnek, akkor ugyanannyit fizetnek Önnek óránként üdülési fizetésként egy nyaralás alatt.

Az üdülési fizetést ritkán tételezik fel fizetéses átutalási tanácsadás alapján. Ehelyett a normál fizetés részének tekintik, és így semmilyen módon nem különítik el sem a könyvelési rendszerben, sem a fizetésen. Feltételezzük, hogy az alkalmazottak megértik, hogy ezt a fizetést összesítik a szokásos fizetésükkel.

Bizonyos esetekben a vállalatok lehetővé teszik alkalmazottaik számára, hogy ünnepnapokon dolgozzanak, és készpénzben fizetik őket a kihagyott szabadnapért. Ez a helyzet általában egy olyan szolgáltatóiparban merül fel, ahol valakinek mindenkor jelen kell lennie, vagy amikor a munkaterhelés olyan nagy, hogy az nem tölthető ki az ünnep vége nélkül. Ez a rendelkezés nem vonatkozik azokra az alkalmazottakra, akiknek minden fizetési időszakban ugyanannyit fizetnek, függetlenül az ünnepek jelenlététől.

A szervezetek általában nem próbálják meg felhalmozni az üdülési díjakat, mivel az alkalmazottaknak a hónap szokásos menetében fizetnek a hónap során felmerülő ünnepekért. Így nincs olyan kifizetetlen költség, amely a következő jelentési időszakra átterjedő ünnephez kapcsolódna.